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合肥市第四十二中学考勤制度

【字体: 】 【编辑日期:2010/3/30】 【作者/来源:管理员】 【阅读:

合肥市第四十二中学考勤制度

 

一、基本考勤的基本原则

1、学校坚持实行坐班制,按作息时间和规定上下班。

2、学校坚持上下班校门考勤签名和校领导不定时,下定岗抽查制度。

3、学校坚持病事假办理请销假制度。

二、学校考勤制度

1、教职工上下班时按学校规定到校门考勤签名(禁止为别人代签)。校办公室每月汇总公布结果。

2、教职工病事假及公假半天,须教导处主任批准,并到学校办公室备案,所授课程本人自行调整或由教导处安排。公假半天以上须经校长批准,到办公室备案,所授课程由教导处统一安排。

3、请病假半天以上,由本人凭病历、医院病休证明(盖有医院门诊办公室公章),向校长请假(校长不在,向分管校长请假),经批准后在校办公室进行备案,其所授课程、班主任工作由教导处统一安排。假满工作,及时销假。

4、教职工请事假半天以上十天以内,由本人书面申请,需经校长批准(校长不在,向分管校长请假),经批准后在校办公室进行登记,课程由教导处进行安排;事假十天以上,须经学校行政会研究批准,经批准后在学校办公室进行备案。假满上班,及时销假。

6、本人身体确实有病(赁医院病历证明),但又坚持上课者,一周内可书面申请不坐班,需经校长批准(校长不在,由分管校长批准)并在学校办公室备案。

7、婚、丧、产假及工伤假均按国家有关规定执行,并到教导处履行请假,在两天以内补办具体请假手续,否则按旷工处理。未上班且又不办理请假手续的,一经查出,按旷工处理。

9、病事假计算方法:连续病事假以月(或连续23个工作日)为单位累计计算,非连续病事假,则以工作日累计计算。工资、奖金及福利待遇按国家有关规定扣除。

10、学校设立出勤月补助费和学期满勤奖。对上下班迟到、早退认定,以上下班的考勤签名为准,辅之以学校领导抽查的结果。考勤以月累计,校办公室每月公布考勤结果。因考虑到教师的实际情况和未遇见性原因,不允许每人每学期迟到、早退超过20次,否则,扣除出勤月补助费和学期满勤奖,并在本学年的年度考核中不得评优;超过40次的,在本学年的年度考核中劳取酬接定为不合格。

11、对男教师55周岁(含55周岁)以上,女教师50周岁(含50周岁)以上的,允许推迟半小时上班(有课应按时上班),不作迟到处理。女教师怀孕,产前三个月及产后一年内可比照此项执行。

12、旷工半天扣除当月课时津贴50元,一天扣除100元(包括无故旷课一节或因自行调课而误课一节的按旷课半天论处,两节以上,以此类推),直至扣完当月各项津贴和相应工资为止,并给予相应的纪律处分。

13、上下班签到过程中,代替别人签到的,一经发现代签人和被代签人直接按旷工半天论处。值班、统计人员弄虚作假、徇私舞弊,造成不良影响的,比照此款执行。

14、周三上午的教师政治学习纳入本制度管理,迟到、早退次数与第十条规定同等累计,缺席的直接按旷工半天处理。

15、以上各条款,由学校第五次教职工代表大会第一次会议通过后执行。

合肥市第四十二中学

说明:此制度已经学校第五次教职工代表大会第一次会议通过。